Le syndicat milite pour que Technicolor s'engage dans un PSE en bonne et due forme. Il souhaite aussi que la réindustrialisation dépasse le seul secteur électronique.
La CFDT des métaux du Maine-et-Loire demande, dans un communiqué, que "Technicolor assume et finance un plan d'accompagnement des salariés et le fonctionnement d'une cellule de reclassement."
Selon le syndicat, "Technicolor a profité du statut particulier de SASU (Société par actions simplifiée unipersonnelle) de Thomson Angers pour ne pas l'intégrer dans un PSE groupe." La CFDT s'interroge sur les deux projets de reprise qui demanderont, de toutes façons, du temps pour monter en puissance et ne pourront, dans le meilleur des cas, sauver 180 emplois sur 350.
L'électronicien Eolane a déclaré son intention de produire sur le site des composants photovoltaïques à concentration avec 80 personnes à terme. L'autre offre, portée par le groupe tourangeau Minerva, spécialisé dans la sous-traitance industrielle, concernerait une centaine de salariés dans un atelier partagé.
"La filière électronique ne peut pas absorber d'un coup 350 salariés, poursuit le syndicat estimant que seul, un PSE réel, négocié avec Technicolor permettrait ces démarches d'accompagnement." Lesquelles doivent s'étendre, selon le syndicat, à d'autres secteurs d'activités et prendre en compte les projets personnels des salariés.
Le tribunal de commerce de Nanterre décidera le 11 octobre du sort de l'usine.
