La Société des Polymères Barre-Thomas, basé à Rennes, poursuit son plan de licenciement démarré en mai 2007. Il porte sur 309 salariés pour un effectif de 1 600 personnes. Le fabricant de pièces en caoutchouc pour l'automobile utilise une méthode contestée par le personnel : les salariés frappés par le licenciement sont prévenus sur leur poste de travail, ils rencontrent la hiérarchie puis sont ensuite orientés vers la cellule de reclassement avant de quitter l'établissement. La plupart trouvent le procédé brutal.

La direction des ressources humaines précise que le plan est suivi par l'inspection du travail et que la méthode n'est pas nécessairement plus douloureuse que celle consistant à prévenir le salarié concerné par un simple courrier envoyé à son domicile.

La filiale du fonds financier nord-américain Silver Point a réalisé 185 millions d'euros de chiffre d'affaires l'an dernier. Son plan social sera achevé en avril 2008. L'équipementier automobile s'est engagé à ne pas descendre sous un effectif de 1 250 personnes au cours des 3 prochaines années.

De notre correspondant en Bretagne, Stanislas du Guerny