L'industrie embauche encore

© Sylvain Ramadier/Airbus

ENQUêTE  EXCLUSIF  Ingénieurs, techniciens, commerciaux... les entreprises continuent à recruter. Retrouvez les résultats de l'enquête exclusive réalisée par L'Usine Nouvelle et découvrez les méthodes employées pour attirer les meilleurs candidats.

Jusqu'ici tout va bien. Les entreprises continuent de recruter, comme le montre l'enquête exclusive réalisée par "L'Usine Nouvelle". Plus de 63 000 emplois seront créés d'ici à la fin de l'année par les entreprises industrielles et leurs sociétés de services. Près de 630 emplois par jour !

Bonne nouvelle : beaucoup d'entre elles recrutent surtout des contrats à durée indéterminée, signe qu'au moment de notre enquête, en plein été, alors que les marchés financiers étaient fébriles, les recruteurs gardaient le cap. "En juillet, la tendance restait bonne", confirme Pierre Lamblin, le directeur du département Études et recherche de l'Association pour l'emploi des cadres (Apec). Même si certains recruteurs avaient visiblement déjà fait leur marché, comme Danone, qui nous a répondu qu'il "n'était pas pertinent de répondre à l'enquête cette année" !

Autre signe de la bonne tenue de l'emploi malgré tout : 72 % des entreprises que nous avons interrogées ont déclaré avoir eu des difficultés pour recruter au cours des premiers mois de l'année. Au moment de l'étude, 76 % anticipaient de tels problèmes d'ici à la fin de l'année. C'est dire que la guerre des talents est toujours un sujet d'actualité.

Pour attirer à soi les meilleurs candidats, l'imagination est au pouvoir, d'autant que les arguments sonnants et trébuchants ne sont pas vraiment à l'ordre du jour. Formation ad hoc, intégration accompagnée par un mentor, suivi des jeunes recrues pour éviter qu'elles ne soient déçues, focus sur l'équilibre vie privée-vie professionnelle... Cliquez sur les rangs des entreprises dans le tableau et découvrez quelle est la technique utilisée par chacune d'elles pour convaincre les "bons" candidats de faire le bon choix.

Par Amandine Ascensio, Anne-Sophie Bellaiche et Christophe Bys

Voir notre tableau des entreprises qui recrutent