L'Allemagne entame le passage à la retraite à 67 ans

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Dès le 1er janvier prochain, outre-Rhin, la réforme des retraites va s’appliquer très graduellement, dans ce pays où l’emploi des personnes les plus âgées est insuffisant.

Depuis 2007, l’Allemagne a décidé de porter l’âge de la retraite à 67 ans dès 2012. Les premiers concernés seront les natifs de 1947. Ils ne pourront partir en retraite qu’à l’âge de 65 ans et un mois, contre 65 ans pour leurs aînés. Une fois toute la réforme appliquée il faudra attendre 67 ans pour partir en retraite en 2031.

Cette réforme voulue par la chancelière allemande Angela Merkel, et fruit d’une grande coalition entre conservateurs et sociaux-démocrates, doit permettre la survie du système par répartition. En effet, actuellement, il connaît quelques tourments du fait du vieillissement de la population. Selon Eurostat en effet, l’Allemagne est le pays qui compte le plus de citoyens de plus de 65 ans. Or à l'heure actuelle, la grande majorité des actifs ne travaille pas jusqu'aux 65 ans requis: c'est à 63 ans et demi en moyenne que les Allemands stoppent leur activité, après avoir cotisé pendant 35 ans.

En 2010, 57,7% des 55-64 ans travaillaient encore, contre 39% seulement sept ans plus tôt. L'Allemagne affiche un taux supérieur à la moyenne des pays de l'OCDE (54%) et bien supérieur à la France par exemple (39,7%). Chez les 60-64 ans, 40,5% sont encore actifs. Mais seulement un peu plus d'un quart ont un emploi soumis à cotisations sociales, un "vrai travail".

Cette réforme pourtant fruit de consensus en 2007 crée actuellement des divisions. Le parti social-démocrate (SPD) à l’origine du texte voudrait que soit différée la mise en œuvre du texte tant que la part des seniors ayant un emploi réel reste inférieure à 50%. Mais pour les conservateurs de la CDU, c’est plutôt un assouplissement des règles qui est nécessaire, surtout sur les emplois d’appoint.

Quant au gouvernement, il en appelle aux entreprises. "Il faut encore arriver à de nettes améliorations dans les entreprises elles-mêmes", reconnaît le porte-parole du ministère de l’Emploi.

En France, la réforme des retraites entrée en vigueur le 1er juillet prévoit une durée de 41 ans et un trimestre en 2013 pour les générations nées en 1953 et après. Elle détermine l’âge légal de départ à la retraite à 62 ans. Elle impose aussi une durée de travail de 60 ans et quatre mois pour les salariés nés en 1951.