Heureux comme un salarié français dans une entreprise nord-américaine

EMPLOI-PRO  Pour la 7e année consécutive, l'institut Great Place To Work récompense les entreprises hexagonale ayant une politique innovante en faveur de leurs salariés. Le classement fait la part belle aux entreprises originaires d'outre-Atlantique.

Ils étaient 109, ils ne sont plus que 30 l'arrivée. Comme chaque année depuis 7 ans, l'institut Great Place to Work vient de publier le palmarès des entreprises où il fait bon travailler.
Premier résultat : pour vivre heureux, vivons cachés. En effet, les deux premiers lauréats ne sont pas des entreprises ultra-médiatiques. La première place est ainsi occupée par W.L. Gore & Associés suivi d'Accuracy. La première, le chimiste fabricant le gore-tex, est récompensée pour sa culture innovante (hiérarchie ouverte, association des salariés aux résultats, large autonomie ou télétravail...). On trouve derrière des entreprises plus connues comme Microsoft, Leroy Merlin ou Coca Cola Services.
Par ailleurs, cinq prix spéciaux ont été remis à des entreprises pour la constance de leur effort. Ainsi, Microsoft, Leroy Merlin, FedEx Express, Mc Donald's et Lyreco sont promues pour leur présence dans le classement depuis 5 ans.

Un questionnaire anonyme

Le top 10 et même le top 20 font la part belle aux entreprises d'origine nord américaine. Nul doute que la proximité culturelle entre le cabinet lui-même issu des Etats-Unis et les entreprises favorise cette sur représentation. Les entreprises françaises affichent aussi un retard en matière de préoccupation du bien être de leurs salariés. A moins qu'elles ne s'impliquent moins pour participer à ce type de compétition.
Pour établir son classement, le cabinet pondère deux notes. La première, comptant pour deux tiers, s'appuie sur un questionnaire anonyme envoyé aux salariés des entreprises candidates. Le solde est obtenu à partir d'un rapport établi par les directions générales. Pour le cabinet, le bien-être au travail repose sur les relations de confiance instituées entre l'entreprise, son encadrement et les salariés.

Des valeurs qui seront bien utiles en période de crise, où, pour faire face à l'adversité, la cohésion se révèle essentielle.

Christophe Bys