Le recrutement des cadres ne connaît pas la crise. Selon une étude publiée aujourd'hui par l'Apec (l'Agence pour l'emploi des cadres), les entreprises françaises vont embaucher entre 200 000 et 219 000 cadres cette année. Ce sont les débutants (moins de un an d'expérience) qui devraient être les premiers à profiter de ce dynamisme avec 49 000 opportunités d'emploi. Les cadres confirmés (plus de 5 ans d'expérience), eux, sont toujours les plus recherchés. 100 000 d'entre eux pourraient concrétiser une embauche en 2008. Mais ce sont les jeunes cadres, entre un et cinq ans d'expérience, qui bénéficieraient de la plus forte progression d'emploi avec 11% d'augmentation de leurs recrutements.

L'enquête réalisée entre novembre et décembre 2007 auprès de 11 000 entreprises du secteur privé révèle donc pour la 3e année consécutive, la bonne santé durable du marché de l'emploi cadres. Et ce en dépit d'un environnement économique incertain sur fonds de crise financière et de déficit commercial français record. Un paradoxe typiquement français ? « Non, explique, Pierre Lamblin, directeur des études et recherches de l'Apec. Même si les prévisions de croissance sont en baisse, il n'y a pas de corrélation immédiate entre croissance, crise des subprimes et emploi des cadres. En revanche, il y en a une avec les investissements directs à l'étranger qui eux sont en hausse et créent indirectement des emplois. »

Pour Gabriel Artero, le président de l'Apec, cité dans l'étude,  "une des explications est que la structure de l'économie française a commencé à opérer une véritable transformation, comme l'atteste le développement des recrutements de cadres dans les fonctions recherche et développement, services tertiaires et informatique".

Les profils dans la R & D très recherchés

En effet, si les fonctions « commercial » et « marketing », moteurs puissants d'embauches continuent de progresser, la recherche et le développement va connaître en 2008 un taux de croissance soutenu oscillant entre 5% et 15%, alors que les recrutements dans cette fonction avaient déjà doublé en 2007. Cette tendance confirme la volonté des entreprises de rattraper leur retard en termes d'innovation et du coup, d'augmenter leur compétitivité sur les marchés mondiaux.

Du côté des secteurs, les services, fort vivier d'embauches, représentant à lui seul les 2/3 des recrutements cadres, devraient encore connaître une belle progression en 2008 (10 %) avec un volume de recrutements entre 132 000 et 150 00 emplois. En revanche, les emplois dans l'industrie devraient stagner, voire reculer, « tout en restant de haut niveau » souligne l'étude. Ils totalisaient 30 060 embauches en 2006, et 38 800 en 2007. « L'industrie se transforme et développe de nouvelles activités, indique Pierre Lamblin pour expliquer ce phénomène. Les embauches seront prépondérantes dans les fonctions R&D et les supports achats/logistiques au détriment des emplois manufacturiers qui eux sont délocalisés. ». Ces transformations sont particulièrement visibles dans l'industrie chimique, la parachimie, la métallurgie, le travail des métaux et le textile.

Enfin, seule véritable tension révélée par l'étude dans ce contexte porteur : les difficultés rencontrées par les entreprises pour trouver certaines compétences. En  2007, elles ont même dû renoncer à embaucher certains cadres faute de candidats correspondant à leurs besoins. « C'est là que se situe le vrai paradoxe français, poursuit Pierre Gamblin. Aujourd'hui tous les établissements s'arrachent le bon manager, qui aura à la fois des compétences techniques, sectorielles et qui parlera plusieurs langues. ». Du coup, là encore, les entreprises françaises s'adaptent en modifiant leurs modes de recrutement,  en s'ouvrant davantage aux jeunes diplômés des universités ou en puisant dans leur vivier interne. "Les entreprises élargissent les profils recherchés, font moins de diplômite aiguë", constate Gabriel Artero. Plutôt une bonne nouvelle pour les cadres en recherche d'emploi, qui faute d'avoir le diplôme adéquat en poche, a du mal à trouver ou retrouver un travai malgré un parcours honorable.

Carmela Riposa

A lire sur usinenouvelle.com
66 groupes industriels recrutent, le 07/02/08