Le climat de morosité ambiante ne refroidit pas les employeurs. C'est le constat étonnant fait à la lecture de l'Enquête annuelle sur les besoins de main-d'œuvre, publiée ce mercredi par l'Unedic avec le concours du Credoc. 1,5 million d'entreprises affiliées à l'assurance chômage, interrogées à l'automne dernier, envisagent de recruter près de 1,3 million de salariés cette année. Un regain d'optimisme à l'horizon, d'autant que les emplois saisonniers (un quart des projets) reculent de plus de 3%.

Peu de création nette d'emploi

En hausse de 6,1% (74 900 emplois) par rapport à l'an dernier, ces intentions d'embauches « confirme le retournement des perspectives (...) amorcé l'an dernier », note l'Unedic. Selon l'enquête, ce sont les entreprises de plus de 20 salariés qui devraient concentrer les deux tiers des recrutements.

Petit bémol à ce dynamisme inattendu, toutes ces embauches ne représenteront pas des créations nettes d'emploi. Aux recrutements comblant les 600 000 départs à la retraite prévus en 2008, il faut ajouter ceux correspondant à la mobilité interne (un sur quatre), favorisée par les entreprises et ceux pourvus par les salariés qui changent d'employeurs sans changer de métier. 
 
Par secteur, si les métiers du tertiaire concentrent sans surprise 60% des prévisions d'embauches (41 300 emplois), à l'inverse, les intentions d'embauches observées dans la construction « s'infléchissent fortement » à 164 000, soit une hausse prévue de 3 000 projets en 2008, après un bond de 25 700 l'an passé.























L'ouvrier qualifié très recherché

L'industrie manufacturière (123 000) profite pour la quatrième année consécutive d'un redémarrage des projets avec 15 800 embauches supplémentaires en 2008. Les biens d'équipement et les biens intermédiaires offriront le plus de débouchés, notamment dans la métallurgie et le travail des métaux (+6 400). Les entreprises de la filière électrique et électronique (+2800) « constituent les segments les plus dynamiques », note l'enquête. Une nouvelle encourageante alors que les biens de consommation prolongent leur orientation à la baisse des projets (15% en 2008 contre 22 % en 2002).

Selon l'enquête, ces intentions d'embauche confirment les mutations structurelles du secteur, liées aux modes de production : « repositionnement sur les activités à forte valeur ajoutée, élévation de l'intensité technologique des process, intégration (...) des fonctions connexes (conception, diffusion) », analyse l'étude. Les ouvriers qualifiés ou les profils très techniques sont les plus recherchés, mais augmentent du même coup les difficultés de recrutement.

C'est l'autre constat tout aussi surprenant de cette enquête de l'Unedic : malgré 2 millions de chômeurs, plus de la moitié des intentions de recrutement sont jugés « problématiques » par les employeurs, tous secteurs confondus, faute de candidats adéquats. Les cadres hautement qualifiés deviennent une denrée de plus en plus rare.

Carmela Riposa

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