2012, année de recrutements pour Airbus

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L'avionneur européen va recruter au moins 4000 personnes en 2012 pour faire face aux besoins d'ingénierie et d'augmentation des cadences de production de ses multiples programmes A350, A320, A380...

Alors les chiffres du chômage inquiètent en France, le secteur aéronautique embauche à tout-va. Et en tête de file, Airbus vient d'annoncer des objectifs de recrutements ambitieux. L'avionneur envisage de renforcer ses effectifs d'au moins 4000 personnes au niveau mondial en 2012 dont environ la moitié en France. Il poursuit donc son rythme de recrutement d'enfer puisque l'an dernier, il avait déjà recruté autant de personnes portant son effectif total à 55000 salariés.

En termes d'activité, l'avionneur risque en effet la surchauffe et doit gérer la montée en puissance de plusieurs programmes simultanément. Il doit aussi faire face à la montée des cadences industrielles notamment sur son avion phare, l'A320.

Dès le premier trimestre de l'an prochain, il va passer à 40 avions monocouloirs assemblés par mois, contre 38 depuis aout dernier et 42 en fin 2012. Pour servir les compagnies aériennes plus rapidement, il envisage même d'atteindre la cadence de 50 appareils par mois vers 2020.

Ingénieurs et jeunes diplômés recherchés

Le défi indsutriel ne s'arrête pas là : il augmente parallèlement ses cadences de production pour ses longs- courrier,  l'A380, l'A330.

Les recrutements sont également rendus nécessaires par la montée en puissance des nouveaux programmes :  l'A320 NEO soit la version remotorisée de son best seller l'A320 ainsi que le démarrage de l‘assemblage de son futur long-courrier l'A350 XWB.

Les profils recherchés sont similaires à ceux de l'an dernier : environ 40% d'ingénieurs et 30% à 40% de jeunes diplômés. Du côté de la production, les expertises recherchées sont dans le domaine de la mécanique, de l'inspection qualité et des systèmes électriques.

Du côté de l'ingénierie, les savoirs faire recherchés portent sur la structure mécanique, le management de projet, la gestion de la supplsy chair. Les fonctions dite support (vente, achat,  marketing…) seront également renforcées.