2 000 postes dans le viseur d’Air France-KLM en 2012

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Dans le cadre de son plan d'économies de 800 millions d'euros, la compagnie pourrait aussi réduire fortement les investissements sur les prochains mois, selon plusieurs sources. Une information que dément la direction.

Le 1er décembre dernier, Alexandre de Juniac assurait depuis Pékin que la compagnie n’hésiterait pas à prendre des mesures sur l’emploi dans le cadre de son plan d’économies de quelque 800 millions d’euros d’ici à trois ans. Selon la Tribune du 15 décembre, en 2012, l’impact sur l’emploi pourrait être de 2 000 suppressions de postes par des départs non remplacés notamment.

L’article qui s’appuie sur des sources concordantes révèle que toutes les catégories de personnels seraient concernées. Ce gel des embauches devrait être présenté en conseil d’administration le 11 janvier prochain. Soit quelques jours après la tenue d’un comité d’entreprise extraordinaire.

La direction d'Air France-KLM précise dès ce 15 décembre au matin qu'elle dément ces suppressions de postes. "Les mesures d'économie qui seront présentées mi-janvier aux instances de direction, au personnel et a leurs représentants sont en cours d'élaboration. Rien n'est arrêté à ce stade", explique le porte-parole. La compagnie rappelle par ailleurs que les départs naturels s'élèvent à environ 800 par an et non 2 000.

Une à deux lignes stoppées

A cela s’ajoute l’objectif d’Air France-KLM de réduire fortement les investissements notamment informatiques et de recevoir moins d’avions en 2013. D’après l’article, les fréquences de vols les plus déficitaires seraient aussi arrêtées, mais seules une ou deux lignes seraient totalement fermées.

Suite au déploiement de ce plan d’économies de 800 millions d’euros, le groupe Air France-KLM présentera un nouveau plan en mai 2012 pour une mise en service à l’été. Ce second pan devrait être plus lourd que le premier et serait destiné à redresser de manière structurelle l'activité court et moyen-courrier d'Air France qui va perdre cette année près de 600 millions d'euros.

Toutes ces mesures font suite au plan Challenge 2012, mis en place par la compagnie sur l’exercice 2010 / 2011. Il visait à économiser 595 millions d’euros. Au total, sur les 15 derniers mois, ce sont déjà près de 4 000 non remplacements de postes qui ont été réalisés.