Tout savoir sur les avantages en nature et non numéraires

A défaut d’augmentations de salaires généreuses, les entreprises privilégient les avantages annexes : intéressement, stock-options, couverture santé complémentaire… Retrouvez ci-dessous la présentation des différentes formules réalisée par le cabinet Hewitt : modalités de mise en place, avantages pour les employeurs et les salariés, tendances dans les entreprises et actualité des dispositifs.

	1. La Participation et l'intéressement Les salariés des entreprises d’au moins 50 salariés bénéficient du régime légal obligatoire de la participation aux résultats de l’entreprise institué en 1967. Les salariés peuvent de plus bénéficier facultativement du régime de l’intéressement financier aux performances de l’entreprise institué en 1959...
	2. L'Epargne Salariale Institué en 1967, le PEE est un système d’épargne collectif ouvrant aux salariés la faculté de se constituer, avec l’aide de l’entreprise, un portefeuille de valeurs mobilières. Le PEE est mis en place par accord avec le personnel...
	3. Le Compte Epargne Temps Le Compte Epargne Temps (CET) est un dispositif de capitalisation pluriannuelle du temps de travail permettant aux salariés d’accumuler des périodes de congé ou de repos non prises afin de financer un congé ou de bénéficier d’une rémunération immédiate ou différée...
	4. La prévoyance et les frais médicaux L’entreprise souscrit au profit de ses salariés, des garanties de prévoyance complémentaires à celles prises en charge par les régimes obligatoires, afin d’améliorer leur couverture de protection sociale...
	5. La retraite supplémentaire Les régimes de retraite supplémentaire, également appelés « régimes de retraite surcomplémentaires » permettent de compléter les pensions servies par les régimes obligatoires...
	6. Le Chèque emplois-services universel Visant à remplacer le chèque emploi-service, le chèque emploi-service universel a été institué par la loi du 26 juillet 2005 relative au développement des services à la personne...
	7. La rémunération à long terme Il existe en France deux régimes, d’un point de vue fiscal, concernant la rémunération à long terme : les stock options et les actions gratuites. Les pratiques des entreprises et notamment des filiales de groupes américains sont quant à elles beaucoup plus vastes...